TAGAR.id, Jakarta - Lahirnya beragam media digital dengan kegunaan yang berbeda-beda , merupakan dampak dari kemajuan teknologi saat ini. Melakukan komunikasi, transaksi jual beli, dan bahkan jasa finansial sudah menggunakan media digital, tinggal unduh aplikasi yang dibutuhkan atau akses melalui website resminya.
Pergeseran ini tampaknya juga berlaku di dalam dunia pekerjaan. Bila dahulu kala para pelamar kerja ingin mencari pekerjaan, pastinya selalu menggandeng map berisikan ijazah kemana-mana.
Bila ingat hal ini tergambar pada salah satu episode doel anak betawi, yang dimana doel sendiri yang menjadi aktor utama film ini berkeliling kota mencari lowongan kerja sambil menggandeng map yang isinya adalah ijazah. Dapat dibayangkan betapa sulitnya rintangan yang harus dilalui oleh seorang pelamar dalam mencari sebuah pekerjaan.
Dengan kemajuan digital dan perkembangan internet, saat ini para pelamar kerja tidak perlu lagi repot-repot untuk melakukan hal tersebut. Saat ini banyak perusahaan yang membagikan informasi mengenai lowongan pekerjaan melalui website resmi perusahaan terkait maupun media sosial yang langsung bisa diakses menggunakan smartphone.
Untuk lebih memudahkan banyak dari masyarakat memanfaatkan media sosial Linkedin yang digadang-gadang sebagai media sosial dengan jaringan profesional terbesar di dunia, pada internet.
Linkedin sendiri menyatakan memiliki lebih dari 546 juta pengguna di lebih 200 negara, bahkan 93 persen HRD di setiap perusahaan telah menggunakan Linkedin. Atas hal tersebutlah mengapa media yang secara resmi diluncurkan pada 5 mei 2003 ini banyak digunakan.
Untuk anda yang sedang mencari kerja dan ingin menggunakan Linkedin, sebaiknya anda harus tahu beberapa kegunaan dari media yang satu ini.
1. Semakin mudah dilihat HRD
Banyak HRD perusahaan yang menggunakan Linkedin untuk mendalami para pelamar dan tidak sedikit malahan menjadikan Linkedin sebagai platform untuk menerima pelamar. Maka dari itu untuk anda yang sudah menggunakan Linkedin sebaiknya anda harus membuat profil di Linkedin selayaknya CV agar memberikan kesan menarik kepada HRD.
2. Memperlihatkan Kemampuan dan pencapaian
Hal ini nantinya akan membantu anda untuk bisa meyakinkan perusahaan yang sedang mencari pekerja. Melalui media sosial ini, mereka bisa melihat rekomendasi keahlian serta siapa saja yang berhubungan secara profesional dengan anda.
3. Mempelajari profil perusahaan
Dengan Linkedin, anda bisa mempelajari dan mendalami perusahaan yang sedang melakukan rekrutmen atau HRD. Hal ini akan memudahkan anda untuk mempersiapkan lamaran anda.
4. Memudahkan anda mencari lowongan sesuai dengan kebutuhan
Mencari pekerjaan sesuai dengan minat, bakat, latar belakang pendidikan, serta lokasi perusahaan, anda dapat mengetahui hal tersebut melalui Linkedin. Tentunya hal ini tidak bisa anda dapat pada lowongan kerja tradisional. Selain itu, anda juga bisa secara langsung mendaftar pada lowongan yang tersedia pada Linkedin Apply, menyimpan lowongan kerja, serta menghubungi HRD.[]
(Agung Bukit)
Baca Juga:
- Mudahkan Langkah dengan Inovasi, Sinarmas MSIG Life Luncurkan Customer Digital Assistant, VEGA
- Upaya Pemulihan Sektor Pariwisata Didukung Program Penguatan Digital
- Hapus Akun Media Sosial, Doni Salmanan Diduga Ingin Hapus Jejak Digital
- PPUU Tekankan Pentingnya Aspek Keamanan Layanan Digital
