Pengusaha Vs Karyawan: Plus Minus Sistem Gaji Vs Plus Minus Sistem Profit Sharing

Gaji atau kadang disebut sebagai upah bisa dibilang bentuk pengeluaran oleh pihak pengusaha untuk mendapatkan sumber daya manusia.
Ilustrasi uang. (Foto: Tagar/Istimewa)

TAGAR.id, Jakarta - Gaji adalah pembayaran secara periodik atau berkala dari majikan atau pengusaha penyedia kerja kepada karyawan yang mana tertulis dalam kontrak kerja.

Gaji atau kadang disebut sebagai upah bisa dibilang bentuk pengeluaran oleh pihak pengusaha untuk mendapatkan sumber daya manusia.

Besaran gaji pun bergantung kepada ketentuan dari pengusaha atau perusahaan maupun negosiasi dari karyawan sendiri. Sebagai bukti pemberian gaji atau upah, pekerja akan menerima slip gaji yang berisi detail-detail penerimaan.

Di Indonesia, ketentuan sistem penggajian diatur oleh Undang-undang Ketenagakerjaan. Secara umum, besaran gaji pun diukur berdasarkan hal-hal yang sudah ditentukan seperti golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, kompetensi atau skill.

Sistem penggajian dilakukan dengan tiga metode. Dengan catatan sambil mempertimbangkan faktor-faktor yang disebutkan tadi.


1. Sistem penggajian skala tunggal

Sistem penggajian model ini dilakukan berdasarkan pangkat atau jabatan tanpa mempertimbangkan tanggung jawab kerja. Jadi, kita dan orang lain yang sepangkat atau sejabatan, memiliki kisaran gaji yang tidak jauh berbeda.


2. Sistem penggajian skala ganda

Dengan metode ini, karyawan akan digaji berdasarkan pertimbangan jenis pekerjaan, tanggung jawab, dan prestasi yang diraih. Cukup fair, bukan?


3. Sistem penggajian campuran

Sistem penggajian campuran ini adalah metode yang banyak diadopsi oleh perusahaan di Indonesia. Sistem penggajian ini juga ditegaskan dalam Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 dan PP No. 6 Tahun 2008.

Pada realisasinya, sistem ini menerapkan penggabungan sistem skala ganda dan campuran. Yaitu, pegawai dengan pangkat yang sama akan diberikan gaji yang sama. Namun, terdapat tunjangan tertentu apabila ada beberapa beban tanggung jawab yang berbeda.


Berikut kelebihan dan kekurangan dari ketiga sistem penggajian tersebut.

Keuntungan Sistem penggajian skala tunggal

Perhitungannya cukup sederhana karena hanya ada satu aturan.


Kerugian Sistem penggajian skala tunggal

Terasa kurang adil. Meskipun memiliki pangkat yang sama, namun bisa saja beban kerja berbeda. Belum lagi mempertimbangkan faktor lain, seperti kinerja yang berbeda.


Keuntungan sistem penggajian skala ganda

Sistem penggajian ini memotivasi masing-masing karyawan untuk memberikan kinerja terbaik. Plus, fokus memberikan hasil kerja terbaik pula.


Kerugian sistem penggajian skala ganda

Bisa menjadi tidak adil juga, tapi khususnya saat pensiun. Karena yang didapatkan sama namun kinerja berbeda meski pangkat sama.


Kekurangan dan Kelebihan sistem profit sharing

Profit sharing merupakan sebuah metode bagi hasil usaha oleh pemberi dan pengelola dana. Jadi kedua belah pihak akan mendapatkan keuntungan bisnis.

Mekanisme bagi hasil yang pertama adalah profit sharing itu sendiri. Artinya, mekanisme ini mencakup kesepakatan yang dilakukan setiap pihak untuk berbagi keuntungan dalam usahanya.

Adapun keuntungan tersebut biasanya dari pendapatan bersih usaha yang berjalan. Pendapatan tersebut sudah dikurangi dengan biaya lainnya untuk keperluan bisnis. Misalnya biaya operasional dan biaya produksi.


Keunggulan

Kelebihan dari sistem bagi hasil ini adalah transparansi. Jadi sistem bagi hasil ini akan lebih transparan terhadap keuntungan. Masing-masing pihak mendapatkan keuntungan yang adil dan tidak terdapat kecurangan.

Sistem bagi hasil ini juga bisa digunakan untuk menghindari kerugian yang mungkin saja dialami dua pihak yang bersepakat.

Dengan adanya kesepakatan antara kedua belah pihak. Bagi hasil dapat menghindari kekeliruan kedua belah pihak.


Kekurangan

Selain kelebihan, profit sharing juga memiliki kekurangan. Kekurangan tersebut adalah sistem ini membutuhkan pengelolaan dana atau supervisi tertentu untuk meminimalisir niatan kurang baik pihak tertentu.

Untuk menentukan kebijakan dari sistem bagi hasil, sebaiknya setiap perusahaan bisa menyesuaikannya sesuai kebutuhan. Selain itu, pihak perusahaan juga bisa dengan fleksibel membuat perencanaannya jika sewaktu-waktu gagal menghasilkan profit.[]

Berita terkait
Mantap Jiwa! Gaji PNS Bakal Saingi BUMN dan Swasta
Tujuan dari skema itu yakni untuk untuk menyejahterakan PNS dan mendapatkan talenta berkualitas.
Peraturan Pemerintah Tentang THR dan Gaji Ke-13 ASN dan Pensiunan
THR dan Gaji Ke-13 Tahun sebagai wujud penghargaan atas pengabdian kepada bangsa dan negara dengan memperhatikan kemampuan keuangan negara
Berapa Sih THR dan Gaji ke-13 Presiden Jokowi dan Wapres Ma'ruf Amin
Jangan ngiri. Presiden Jokowi dan Wakil Presiden Maruf Amin dapat THR dan gaji ke-13 tahun 2022 ini. Nah, berapa ya nilai rupiahnya. Yuk dilihat.
0
Sejarah Ulang Tahun Jakarta yang Diperingati Setiap 22 Juni
Dalam sejarah Hari Ulang Tahun Jakarta 2022 jatuh pada Rabu, 22 Juni 2022. Tahun ini, Jakarta berusia 495 tahun. Simak sejarah singkatnya.